Bluesun-Akademie

Die Bluesun-Akademie ist viel mehr als ein Trainingszentrum. Die Bluesun-Akademie ist eine Schule, in der man seine Dienstfertigkeit und seine Fachkenntnisse perfektioniert und der Erfolgsmaßstab ist die Motivation der Mitarbeiter und die Zufriedenheit der Gäste.
Der Akzent ist auf kontinuierliche Schulung gesetzt, da nur gut geschultes Personal bereit ist, sich neuen Herausforderungen zu stellen und bei der Entwicklung von neuen Ideen mitzuwirken.

Die Hauptaktivitäten der Bluesun-Akademie sind: spezialisierte (den Mitarbeitern im Tourismusbereich angepasste) Fremdsprachenkurse, die Entwicklung der fachlichen Fähigkeit im Bereich Hotelgewerbe und die Entwicklung der Führungsfähigkeiten. Die Hauptaufgabe ist jedoch die ständige Entwicklung und Förderung der fachlichen Fähigkeit unserer Mitarbeiter – sowohl der Festangestellten, als auch der Saisonarbeitskräfte. Damit entwickeln und fördern wir die Dienstleistungsqualität, beziehungsweise steigern kontinuierlich die Zufriedenheit der Gäste, was auch das wichtigste Ziel und unsere Vision ist.

Um die individuelle Arbeitsleistung unserer Mitarbeitern, aber auch ihre Arbeitsfreude zu erhöhen, ermöglicht ihnen die BS Akademie kontinuierliches Lernen durch folgende Programme:
  • Fremdsprachen
  • Entwicklung der fachlichen Fähigkeiten im Hotelgewerbe
  • Computerkenntnisse
  • Fachseminare und Trainings
  • Managerfähigkeiten
  • Schulung des Wellness-Personals

Im Rahmen der Bluesun Akademie spielen vor allem die Entwicklung und der Fortschritt junger Mitarbeiter eine große Rolle. Für sie sind besonders diese zwei Programme bestimmt:
  • Internes Training
  • Mentor-System

Ein gemeinsames Merkmal dieser Programme ist, dass unsere festangestellten und erfahrenen Mitarbeiter, die zugleich auch interne Trainer und Mentoren sind, gemeinsam mit unseren jungen Mitarbeitern arbeiten und sie bei ihrer professionellen und persönlichen Weiterentwicklung unterstützen.

Internes Training bedeutet Gruppenarbeit, Mentoring steht für individuelle Arbeit an der professionellen und persönlichen Weiterentwicklung.

Die interne Schulung spielt eine wichtige Rolle und verläuft nach dem Prinzip der lebenslangen Fortbildung. Auf diese Weise wird ein wirksamer Wissenstransfer von Kollegen, die Erfolge in einem Bereich erzielt haben, auf andere Kollegen übertragen.

Unter dem Motto “Lernen von den Besten“ ermöglicht das Mentoring jungen am Karriereanfang stehenden Mitarbeitern das Lernen von erfahrenen Kollegen, die über großes Wissen verfügen und guten Willen haben, ihr Wissen auf die neue Generation zu übertragen.

Durch ihre Arbeitsqualität und Arbeitseinstellung haben herausragende Mitarbeiter weitere Aufstiegsmöglichkeiten, vor allem durch Weiterbildung und Besetzung anspruchs- und verantwortungsvoller Stellen.
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